女大生就業(yè)現(xiàn)場遇到困難企業(yè)擔(dān)心女員工生三胎更危險

一邊鼓勵女性生二胎三胎一邊女性職場遇到就業(yè)歧視這個問題怎么破？一女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)場就遇到一問題，企業(yè)寧要三本的男生，也不要985的女生剛?cè)肼殘銎髽I(yè)擔(dān)心女員工生一胎熬過了5年的新人小白期職場步入正軌企業(yè)卻擔(dān)心女員工生二胎好不容易過了30歲，步入中層，企業(yè)確擔(dān)心員工生三胎如此循環(huán)，女性的就業(yè)只會越來越難，生育的意愿也會逐步降低，特別是現(xiàn)在的女性經(jīng)濟(jì)獨立的意識也越來越強，不能讀了多年的書，到后來只回家生孩子吧雖然規(guī)定單位在招聘時不能性別歧視，但現(xiàn)實中卻是存在的。

下午我們來看看案例。當(dāng)面對就業(yè)gender歧視，勞動者應(yīng)該如何依法維權(quán)？招聘文件規(guī)定男性優(yōu)先，構(gòu)成/123。今年10月，她決定再次求職，想應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的職位。但是很多公司在招聘營銷人員的過程中明確規(guī)定優(yōu)先考慮男性，這讓她懷疑自己能否順利實現(xiàn)re-就業(yè)。

這些公司的做法是否構(gòu)成就業(yè)gender歧視？新法明確提出要“預(yù)防和糾正就業(yè)gender歧視”，同時列舉了就業(yè)gender歧視，這是其亮點之一。該法第四十三條規(guī)定:“用人單位在招聘(聘用)人員過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為: (一)限于男性或者優(yōu)先錄用男性；(2)除個人基本信息外，進(jìn)一步查詢或調(diào)查女性求職者婚育情況；(三)將孕檢作為入職體檢項目；(四)以限制結(jié)婚、生育或者婚育狀況作為錄取(聘用)條件的；(五)其他以性別為由拒絕錄用婦女或者差別提高錄用婦女標(biāo)準(zhǔn)的行為。

1，婚姻與生產(chǎn)保護(hù)女性就業(yè)公平，盡管進(jìn)步明顯，但仍需加強。自2016年二孩政策實施以來，女性 就業(yè)歧視的問題進(jìn)一步加劇，使得女性/比男性更焦慮。很多女性在結(jié)婚懷孕的時候被公司辭退。2.工資比男性低。然而，移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS發(fā)布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，2018年，中國女性的平均薪資為6497元，平均薪資為男性的78.3%。

anti-就業(yè)Gender歧視人力資源和社會保障部于2021年1月發(fā)布規(guī)定，指出用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息不得含有歧視民族、種族、性別、宗教信仰等方面的性內(nèi)容，并規(guī)定從2021年3月起，規(guī)定公布后，很多網(wǎng)友講述了自己被性別歧視的經(jīng)歷。此外，也有人表示，規(guī)定需要落實到具體細(xì)節(jié)以及如何消除隱患就業(yè)。